한국광역문화재단연합회 사무처 운영규정

2017. 12. 19. 제정

2021. 05. 24. 일부개정

2023. 01. 30. 일부개정

2024. 03. 28. 일부개정

2025. 11. 18. 일부개정

제1장   총   칙

제1조(목적) 이 규정은 한국광역문화재단연합회(이하 ‘본 회’라 한다) 정관 제6장에 의거 사무처의 세부조직, 기능 및 운영과 업무처리에 관한 기준을 정하여 업무가 원활히 수행될 수 있도록 함을 목적으로 한다.

제2장  사무기구

제2조(기구) ① 본 회에는 사무처를 두며, 사무처장 1인과 필요한 직원을 둔다.

② 사무처장의 임기는 3년으로 하되 1회에 한하여 중임할 수 있다.

③ 사무처장은 회장의 지시를 받아 본 회의 사무를 처리하며 소속직원을 지휘․감독한다.

④ 사무처의 직원은 사무처장의 지시를 받아 사무를 처리한다.

제3조(사무분장) 사무처 직원의 분장사무는 별표1과 같다.

제4조(기구 및 정원) ① 기구 및 정원은 별표 2와 같다.

② 회장은 총 정원 및 예산의 범위내에서 부서를 신설하여 운영할 수 있다.

③ 본 회는 특정업무 수행을 위하여 필요한 경우 제2항의 예산 범위 내에서 정원 외 직원을 한시적으로 고용할 수 있다.

제3장  인  사

제5조(임용권자) ① 회장은 이 규정이 정하는 바에 따라 본 회의 직원에 대한 임용권과 징계권을 갖는다.

② 회장은 제1항의 규정에 의한 권한의 일부를 사무처장에게 위임할 수 있다.

제6조(임용원칙) ① 직원의 신규채용은 공개경쟁방법에 의하여 채용함을 원칙으로 한다.

② 공개경쟁에 의하여 신규 채용하고자 할 때에는 서류전형, 필기시험 및 면접시험으로 구분하여 실시한다. 다만, 회장이 필요하다고 인정하는 경우에는 일부 전형을 생략할 수 있다.

③ 신규직원 채용 필기시험은 관련기관에 위탁하여 실시할 수 있다. 단, 공고, 시험의 방법, 면접의 기준 등은 회장이 따로 정한다.

제7조(특별전형) ① 다음 각 호에 해당하는 경우에는 특별전형에 의하여 직원을 채용할 수 있다.

1. 법령에 의하여 고용할 의무가 있는 자를 채용할 경우

2. 채용직종에 상응하는 자격증 또는 경력소지자를 임용하는 경우

3. 본 회의 목적사업 수행 상 적합하다고 판단되는 경우

4. 기타 기구의 확장, 업무기능의 증가 등으로 긴급충원이 불가피한 경우

② 제1항 규정에 의한 특별채용은 총회의 의결을 거쳐 임용권자가 결정한다.

제8조(결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 국가공무원법 제33조 제1항 각 호의 1에 해당하는 자

2. 정당한 이유 없이 병역의무를 필하지 아니한 자

3. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

제9조(구비서류) ① 직원의 채용에는 다음의 서류를 구비하여야 한다.

1. 응시지원서 1부

2. 경력소개서 및 자기소개서 1부

3. 최종학교 졸업증명서 1부

4. 가족관계증명서 및 주민등록표등본 1부

5. 병역필 또는 병역면제를 증명하는 서류 1부

6. 채용신체검사서 1부

7. 경력증명서 1부

8. 자격․면허증 사본 1부

9. 최근 3월내 촬영 상반신 반명함판 3부

제10조(임용절차) 직원의 임용은 발령과 사령장의 교부로써 행한다. 다만 채용 이외의 임용은 통지로써 갈음할 수 있다.

제11조(보직) 채용된 직원은 자격, 경력, 기능, 적성 등을 참작하여 필요에 따라 적절한 직위와 직무에 보직한다.

제12조(전보) 업무효율향상을 위하여 필요한 경우에는 직원의 능력 등을 감안하여 전보를 실시할 수 있다.

제13조(직무대행) 사무처장 직위자가 공석 또는 장기간 유고인 때에 차하위 직원에게 그 직무를 대행하게 할 수 있다.

제14조(겸임) 직위 및 직무내용이 유사하고 담당직무수행에 지장이 없을 때에는 겸임하게 할 수 있다.

제15조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 신체 또는 정신상의 장애로 2월 이상 장기요양을 요할 때

2. 업무상 질병으로 6월 이상 장기요양을 요할 때

3. 천재지변 또는 전시사변이나 기타 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불분명하게 되었을 때

4. 질병 기타 부득이한 사정으로 인하여 충실한 근무를 할 수 없거나 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있다고 인정될 때

② 휴직기간은 휴직사유에 따라 정하되 3개월을 초과할 수 없다. 그러나 부득이한 사유가 있다고 인정될 때에는 1회에 한하여 연장할 수 있다.

제16조(복직) ① 휴직기간이 만료된 직원은 당연히 복직된다.

② 휴직기간 중 그 휴직사유가 소멸한 때에는 복직을 명하여야 한다.

제17조(의원면직) ① 직원이 사직하고자 할 때에는 특별한 경우를 제외하고는 퇴직 1개월 전에 사직원을 제출하고 회장의 허가를 받아야 한다.

② 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 의원면직을 허용하지 않는다.

비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 때

부패행위와 관련하여 징계의결요구 중인 때

감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

각 행정기관의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 조사 중인 때

제18조(직권면직) 직원이 각 호의 1에 해당할 때에는 면직시킬 수 있다.

1. 신체 또는 정신상의 이상으로 3개월 이상 직무를 감당하지 못 할 현저한 장애가 있을 때

2. 직무수행능력이 현저하게 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 때

3. 휴직기간의 만료 또는 복직명령을 받고도 직무에 복귀하지 아니하거나 휴직기간이 만료된 때까지 휴직사유가 소멸되지 아니한 때

4. 직제의 개폐 또는 예산의 감소에 의하여 직위가 폐지된 때

제19조(당연퇴직) 직원이 다음 각 호에 해당 될 때에는 당연 퇴직된다.

제20조에 해당될 때

사망한 때

제20조(정년) ① 직원의 정년은 만60세에 도달하는 일자가 속한 월의 말일로 한다.

제4장  복  무

제21조(성실의무) 본 회의 직원은 법령, 정관, 회규 및 직무상의 명령을 준수하며 그 직무를 성실하게 수행하여야 한다.

제22조(비밀준수의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 지득한 비밀을 누설하지 않는다.

제23조(영리업무․겸직금지) 직원은 직무외 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 회장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

제24조(품위유지의무) 직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 안된다.

제25조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 09시부터 18시까지로 한다.

② 중식시간은 12시부터 13시까지 한다.

③ 기타 휴가와 관하여는 근로기준법이 정하는 바에 준한다.

제5장  상  벌

제26조(포상) 회장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 총회의 결의를 얻어 이를 포상한다.

본 회에 대한 공로가 현저한 때

근무성적이 우수하고 타의 모범이 될 때

② 제1항의 포상은 표창과 부상 등으로 시행한다.

제27조(징계) ① 회장은 직원에게 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 총회의 의결을 얻어 징계할 수 있다.

직무에 태만하거나 고의 또는 과실로 이하여 본 회의 명예를 손상시키거나 재산상 손실을 입힌 때

본 회의 질서와 규율을 문란케 한 때

직원으로서의 품위를 현저하게 손상시킨 때

② 징계는 파면·해임·강등·정직·감봉·견책으로 구분한다.

파면은 직원으로서 신분을 박탈하며 퇴직금을 50/100감하여 지급한다.

해임은 직원으로서의 신분을 박탈한다.

3. 강등은 신분은 유지하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수는 전액을 감한다.

4. 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직 처분을 받은 자는 그 기간 중 신분은 유지하나 직무에 종사하지 못하며 보수는 전액을 감한다.

5. 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 보수의 3분의 1을 감한다.

6. 견책은 과실에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

③ 징계를 함에 있어서는 본 회 직원에게 징계사유에 관한 해명의 기회를 주어야 한다.

제6장  급  여

제28조(급여) ① 직원 급여의 정의는 다음과 같다.

1. “연봉"이라 함은 기본연봉과 부가급여 및 인센티브로 직원이 1년간 받은 총 급여액을 말한다.

2. “기본연봉" 이라 함은 [별표3]에서 정한 해당 직급별 연봉 한계액부터 내에서 회장이 결정한 금액을 말한다.

3. “부가급여"라 함은 [별표4]에 의한 시간외근무시간에 대한 수당과 연차 등 법정수당 및 정액급식비, 교통보조비, 가족수당 등을 말한다.

4. “연봉월액" 이라 함은 당해년도 총연봉액의 1/12의 금액을 말한다.

5. “연봉의 일할 계산”이라 함은 그 달의 기본연봉을 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

6. “퇴직”이라 함은 면직·사직 기타 사망 등의 사유로 인한 모든 해직을 말한다.

② 최초의 연봉은 경력 및 기타 본 회에 대한 발전 또는 기여도의 여부를 종합 참작하여 총회의 승인을 얻어 정한다.

③ 직원 연봉은 전년도 총연봉액에 ‘물가 인상률’에 의해 정해진 금액을 반영하여

정한다. 개인연봉인상률은 회장재단 연봉제 운영규정을 참고할 수 있다.

제29조(지급일) ① 연봉월액은 매월 20일에 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.(상여 지급월에는 연봉월액과 합산하여 지급한다.)

② 해고 또는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 해당 월의 실근무일수 만큼 연봉월액을 일할 계산하여 지급할 수 있다.

제30조(연봉계산) ① 연봉은 전년도 받은 연봉총액에 ‘물가 인상률’을 반영한 금액의 1/12을 매월 연봉월액으로 지급하는 것을 원칙으로 한다.  ② 연봉월액은 법령과 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 신규 채용, 감봉, 기타 어떠한 경우의 채용에 있어서도 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

제31조(결근기간의 급여감액) 결근한 직원의 결근일수가 연차일수를 초과한 경우에는 그 초과일수에 대하여 감액한다.

【 감액계산 : 초과결근일수 × 연봉월액 × 80% / 209시간 】

제32조(휴직기간중의 급여) ① 신체, 정신상의 장애로 인한 장기 요양을 위하여 휴직한 직원에게는 그 기간 중 연봉월액의 7할을 지급한다. 다만, 전염성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 그 기간 중 연봉월액의 8할을 지급하며, 업무상 질병으로 휴직한 경우는 그 기간 중 연봉월액의 전액을 지급한다.

② 제1항에 규정되지 아니한 휴직의 경우에는 급여를 지급하지 아니한다.

③ 육아기 근로시간단축 급여는 근로시간을 30일 이상 단축한 근로자에게 육아휴직 급여에 해당하는 금액(통상임금의 40%)을 기준으로 단축한 근로시간에 비례해 지원하며, 기타 언급되지 않은 세부 사항들은 해당 법규를 준용한다.

제33조(초과근무수당) 근무시간을 초과하는 초과근무시간에 대한 수당과 연차 등 법정수당은 근로기준법을 준용하여 지급하며, 법적한도인 월 52시간을 초과할 수 없다.

【 계산식 : 통상임금 / 209시간 × 기본 초과근무시간 × 150% 】

제34조(복리후생비) ① 직원에 대해서는 예산의 범위 내에서 다음의 [별표4]와 같이 복리후생비를 지급한다.

② 제1항의 복리후생비는 매월 20일에 급여와 함께 지급한다.

제35조(퇴직금) ① 직원이 1년 이상 근속한 후 퇴직하는 경우에는 근속년도  1년에 대하여 평균급여월액을 퇴직금으로 지급한다.

② 평균급여월액은 퇴직직전 3월간의 급여총액을 그 기간의 일수로 나누고 30을 곱한 금액으로 한다.

③ 근속년수계산에 있어서 월 미만의 잔여일수가 15일 이상일 때에는 1월로 계산한다.

④ 휴직기간은 근속년수에 통산하지 아니한다. 다만, 업무상 질병으로 인한 휴직기간은 그러하지 아니하다.

⑤ 퇴직금은 퇴직 후 본인 또는 근로기준시행령 제44조에 정한 유족에게 지급한다.

제36조(퇴직금기금) 퇴직금의 재원을 마련하기 위하여 매년 직원에 대한 급여총액의 12분의 1 상당액을 적립하여야 한다.

제7장  사무관리

제37조(문서화의 원칙) ① 본 회의 사무처리는 문서에 의함을 원칙으로 하며, 명확ㆍ신속하여야 한다.

② 긴급한 사항에 관하여 구두 또는 전화 등으로 처리한 사항도 그 요지를 문서에 기록하여 두어야 한다.

제38조(결재) ① 본 회의 모든 사무는 사무처장, 본 회장의 순으로 결재를 받은 후 이를 집행한다.

② 본 회장이 출장, 휴가 그 밖의 사유로 결재가 불가능할 때에는 부회장이 대결하고 본 회장의 후결을 받아야 한다.

제39조(기안과 발송) ① 문서는 담당자가 기안하는 것을 원칙으로 하며, 성안하여 결재가 끝남으로써 성립한다.

② 문서의 용지는 도표, 통계표, 증명서, 기타 특별한 경우를 제외하고는 A4용지(210㎜×297㎜)를 사용한다.

③ 문서작성에 있어서 그 내용을 항목으로 세분화할 필요가 있을 때에는 다음과 같이 구분한다.

1. 첫째 항목 : 1, 2, 3, 4, ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ

2. 둘째 항목 : 가, 나, 다, 라, ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ

3. 셋째 항목 : (1), (2), (3), (4), ㆍㆍㆍㆍㆍ

4. 넷째 항목 : (가), (나), (다), (라), ㆍㆍㆍㆍㆍ

5. 위 항목 이상으로 구분하고자 할 때에는 작성자의 재량에 의하여 적당히 구분할 수 있다.

④ 발송문서는 결재된 기안문을 정서하여 본 회장의 직인을 찍고 문서발송부에 문서번호와 발송년월일을 각 기입한 후 우편ㆍ인편 또는 모사전송에 의하여 발송하되 내용이 중요하거나 권리의무에 관계되는 문서는 등기우편 또는 배달증명의 방법으로 발송한다.

⑤ 내용이 경미하거나 긴급을 요할 때에는 문서발송부에 기재하고 전화 또는 모사전송(FAX)이나 전자문서로 전달할 수 있다.

제40조(문서의 접수) ① 접수된 문서는 사무처에서 개봉 분류하여 문서접수부에 기재하고 문서의 첫면 좌측하단에 접수인을 찍은 후 유관기관에 발송한다.

② 제1항에 의하여 송부받은 문서는 지체없이 결재 처리한다.

제41조(문서의 분류와 편철) ① 문서와 부책은 별표3과 같이 분류하여 목록을 붙여 편철ㆍ비치한다.

② 문서의 편철은 연도별 완결 일자순으로 편철하되 문서의 성질과 양에 따라 누년분을 합철할 수 있다.

③ 상호관계되는 문서는 가장 관계가 깊은 문서철에 그 원본을 편철하고, 다른 문서철에는 그 문서의 건명과 소재를 부기한다.

④ 부책의 비치는 제2항에 준한다.

제42조(문서의 보존) 완결된 문서철과 부책은 보존부에 기입하고 보존기간별로 분류․보존한다.

제43조(문서의 폐기) ① 보존기간이 경과된 문서철과 부책은 본 회장의 서면허가를 받아 폐기할 수 있다.

② 제1항의 폐기는 보존부에 그 일시와 방법을 명기하고 소각한다.

③ 소각을 요하지 않는다고 인정되는 것은 적당한 방법으로 처분할 수 있다.

제44조(문서등의 반출) 문서, 도서 또는 물건은 본 회장의 서면허가를 받아 사무처 밖으로 반출할 수 있다.

제45조(증빙서류와 기장) ① 모든 수입과 지출은 회계별, 항목별로 구분하여 수입과 지출이 있을 때마다 개별적으로 처리한다.

② 수입에는 입금증빙서류를 갖추어 수입결의서를, 지출에는 지출 증빙서류를 갖추어 지출결의서를 각 작성한 후 결재를 받아야 한다.

③ 수입과 지출은 원장에 항목별로 기장하여야 한다.

제46조(현금의 관리) ① 현금은 ‘한국광역문화재단연합회’ 명의로 은행에 예치하고 은행거래인장은 본 회장이, 통장은 사무처장이 보관한다.

② 은행마감시간 후에 수입된 현금은 사무처장이 책임․보관하고 다음날 즉시 예금하여야 한다.

제47조(인장의 종류) 본 회에서 사용하는 인장은 다음과 같다.

1. 본 회인

2. 본 회장직인

3. 본 회장인

제48조(인장의 사용) ① 인장의 사용을 다음과 같이 한다.

1. 본 회인 : 사령장, 위촉장, 표창장

2. 본 회장직인 : 발송문서, 제증명

3. 본 회장인 : 예금통장, 계약서, 세금계산서

② 제1항 제2호의 인장을 사용하는 때에는 직인사용기록부에 날인 연월일과 문서명, 문서번호를 기재하여야 한다.

제49조(인장의 보관) 제47조의 인장 중 본 회인, 본 회장인, 본 회장직인은 사무처장이 보관하며 일과 후에는 금고에 보관하여야 한다.

제50조(인장의 폐기) 인장이 파손 기타사유로 인하여 사용불가능하게 된 때에는 본 회장의 승인을 받아 폐기한다.

제51조(도서의 관리) ① 도서를 구입하거나 수증받은 때에는 도서대장에 등재하고 일정한 장소에 정리 비치한다.

② 회원에게 도서를 대출할 때와 반환을 받았을 때에는 대출대장에 기입하고 대출받은 자의 날인을 받아야 한다.

③ 도서가 노후하여 폐기하여야 할 때에는 사무처장의 서면허가를 받아야 한다.

제52조(비품의 관리) 비품은 비품대장에 등재하고 일정한 장소에 정리 보관한다.

제53조(간행물의 배포) 회지, 기타 간행물의 배포는 간행물 배포대장에 배포상황을 기재하여야 한다.

부 칙 (2017.3.23)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결하여 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부 칙 (2021.5.24)

제1조(시행일) 본 규정은 회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부 칙 (2023.1.30)

제1조(시행일) 본 규정은 총회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부 칙 (2024.3.28)

제1조(시행일) 본 규정은 총회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부 칙 (2025.11.18)

제1조(시행일) 본 규정은 총회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

[별표1]

분 장 사 무

팀 명	분장사무
기획운영팀	기밀 및 보안에 관한 사항 직인의 사용, 보관 및 제증명발급 관한 사항 문서의 수발, 통제 및 보존에 관한 사항 직원의 임용, 복무 기타 인사에 관한 사항 포상에 관한 사항 각종 회의의 소집 및 개최에 관한 사항 각종 건의, 자문 등에 관한 사항 연합회 공동사업 운영 관한 사항 기획에 관한 사항 기타 타 부서에 속하지 아니하는 사항
홍보팀	연합회 기관 일반현황 자료수집 현황 연합회 홍보운영 사항 각 회원 발간물 관리 사항 각 회원 행사운영 정리 사항 협의회 DB 관리 사항 언론운영 관한 사항 홍보에 관한 사항

[별표2] <개정 2023.01.30.>

기 구 표

			회 장				총 회
			부회장
	운영위원회				지역문화정책연구소
			사무처장
	기획운영팀				홍보팀

정 원 표

구분	합계	사무처장(3급)	일반직(4급, 5급)
정원	3	1	2

[별표3] <개정 2024.03.28.>

직원 기본연봉표

구분	기 본 연 봉
	(단위 : 천원)
3급	43,800부터
4급	34,800부터
5급	23,600부터

[별표4] <개정 2025.11.18.>

기 초 연 봉 산 출 표

구 분		내 역
기본급여	3급~5급	직원 기본연봉표 〔별표3〕적용 한계액부터
부가급여	교 통 비	매월 20만원
	정액급식비	공무원정액급식비규정 적용
	가 족 수 당	가족수당 지급기준표〔별표5〕 적용
	초과근무수당	포괄임금제 적용
	명 절 수 당	매년 추석과 설에 기본급의 50%를 지급한다.

[별표5] <신설 2021.05.24.>

가 족 수 당 지 급 기 준 표

대 상 자	금 액	비 고
배 우 자	40,000원
기 타 가 족	20,000원
가 산 금 (셋째 자녀부터)	30,000원	2012.1.1 이전 출생한 셋째자녀
	80,000원	2012.1.1 이후 출생한 셋째자녀

※ 예시1) 2012.1.1 이전 출생 셋째자녀 ;

→ 자녀1:20,000원+자녀2:20,000원+자녀3:20,000원+가산금:30,000원=90,000원

※ 예시2) 2012.1.1 이후 출생 셋째자녀 ;

→ 자녀1:20,000원+자녀2:20,000원+자녀3:20,000원+가산금:80,000원=140,000원

[별표6]

기록물분류기준 및 보존기간

단위업무명	상세업무내역	기 록 물 철	보존기간
이 사 회	∙안건기획 등 일반업무 ∙이사회 개최 및 결과 ∙회의록	안건기획 등 일반업무 관련철	3년
		회의록 및 이사회 관련철	영구
	∙등기	임원 및 기본재산변동 등기, 기타 관련철	5년
규 정	∙제규정관리	정관, 규정	영구
조 직	∙기구 및 직제	기구 및 직제 개편, 부서별 기능분류, 정원조정	10년
인 사	∙관리	인사발령, 직원채용, 근로 및 연봉계약, 포상, 징계관리, 복무관리	영구
감 사	∙정기감사 ∙수시감사 ∙외부감사 ∙내부감사 ∙감사일반	감사자료철	10년
		결산감사관계철, 세무조정철, 국세청감사철	5년
		감사일반철, 국회요구자료철, 감사원․행정자치부․문화체육관광부요구자료철	3년
문 서	∙문서관리	기록물등록대장, 문서배부대장	5년
	∙기록물관리	기록물분류기준표철	영구
	∙문서보존이관및폐기	문서정리계획철, 문서인계인수철, 폐기문서심의철	5년
공 인	∙직인및인장	공인대장, 인영부, 폐인대장	영구
	∙공인관리	공인관리철	5년
시 설	∙시설행정	면허선임관리, 인허가관리, 시설관리일반, 시설민원	3년
	∙유지관리	기계설비, 전기설비, 건축영선, 조경시설, 소방시설	3년
	∙시설공사	기계설비, 전기설비, 건축설비, 통신설비, 영선	5년
자 산	∙자산관리	물품관리철, 불용처분철, 자산관리대장	10년
	∙재물조사	재물목록표철, 재물조사관계철, 비품관리카드	5년

단위업무명	상세업무내역	기 록 물 철	보존기간
법 무	∙민원사무	민원처리결과철, 행정정보공개자료	3년
	∙소송사무	소송관계철	10년
지 원 금	∙지원금정산	지원금정산관리대장, 지원금정산철	5년
	∙지원금지원	지원금일반관계철, 지원금교부대장, 지원금교부철	5년
서 무	∙서무일반	서무에 관한 문서철	1년
재 무	∙예산관리	예산편성철, 예산배정, 예산전용, 예산이월, 추경예산, 예비비, 예산집행일반	5년
	∙출납관리	현금예금철, 유가증권철	5년
	∙수입금	수입처리철	5년
	∙기금․자금운용	관리원장, 운용계획, 제증빙서	10년
		제예금명세서, 운영자금명세서, 예산대비집 행실적보고철, 운영자금관련철	5년
회 계	∙급 여	정규직보수철, 기타직보수철	5년
	∙제수당	제수당철	5년
	∙4대보험	건강보험관련철, 국민연금관련철, 고용보험관련철, 산재보험관련철	5년
	∙연말정산	근로소득원천징수영수증	5년
	∙퇴직금	퇴직급여철, 퇴직금지급철, 퇴직금지급대장	5년
	∙결산	결산관계철	영구
	∙회계전표및증빙	사업별, 예산목별 지출증빙철	5년
	∙세무	부가가치세신고철, 세무 관련철	5년
	∙회계․출납책임자	회계 및 출납책임자 변경철	5년
	∙원천징수	연말정산관련철, 원천징수이행상황신고철, 세금신고철	5년
	∙수입금관리	수입금일보, 환불신청서, 연기신청서, 수입처리철	5년
계 약	∙공사․용역․구매 계약	계약일반철, 공사계약철, 용역계약철, 구매계약철	5년
홍 보	∙계획․지침․발간 ∙홍보일반	계획․지침 및 발간 관련철	5년
		보도․홍보자료철, 광고일반, 기타 관련철	3년
기 획	∙기본정책	기본정책	영구
	∙업무추진방침	업무추진방침 및 지침	10년